Giải pháp Đánh giá Nhà Cung Cấp Lao Động của Intertek nhằm giám sát chuỗi cung ứng nhằm phát hiện và ngăn chặn các hành vi tuyển dụng thiếu minh bạch.
Theo tổ chức Walk Free Foundation, có tới 40,3 triệu người đang sống trong cảnh nô lệ hiện đại. Nhiều lao động trong số này bị tuyển dụng vào những nơi làm việc lạm dụng thông qua các công ty môi giới lao động thiếu đạo đức mà họ không hề hay biết.
Các công ty môi giới lao động hợp pháp, đơn vị trung gian và nhà cung cấp dịch vụ lao động đóng vai trò quan trọng trong quá trình di cư lao động quy mô lớn nhằm phục vụ chuỗi cung ứng toàn cầu. Tuy nhiên, do đặc điểm lao động phổ thông ở nhiều lĩnh vực, người lao động nhập cư dễ trở thành đối tượng bị bóc lột và chịu các hành vi tuyển dụng phi đạo đức như thu phí tuyển dụng quá cao hoặc cung cấp thông tin sai lệch về công việc và điều kiện làm việc – những yếu tố có thể dẫn đến tình trạng buôn bán người và nô lệ lao động.
Các nhà cung cấp lao động cho các cơ sở sản xuất hàng hóa cho các thương hiệu và nhà bán lẻ thường được coi là nhóm có mức độ rủi ro cao. Tuy nhiên, họ hiện vẫn chưa được đánh giá một cách đầy đủ trong các chương trình kiểm tra tuân thủ xã hội truyền thống, dẫn đến khoảng trống trong chiến lược quản lý rủi ro tổng thể của doanh nghiệp.
Giải pháp Đánh giá Nhà Cung Cấp Lao Động của Intertek cho phép các tổ chức giám sát chuỗi cung ứng có thể phát hiện các hành vi tuyển dụng lao động thiếu minh bạch. Phương pháp đánh giá này kết hợp các nguyên tắc từ các tiêu chuẩn và hệ thống chứng nhận đáng tin cậy như Bộ Quy tắc IRIS (International Recruitment Integrity System), Clearview, và Bộ Nguyên tắc Ưu tiên về Lao động Cưỡng bức của Diễn đàn Hàng tiêu dùng toàn cầu (Consumer Goods Forum).
Mục tiêu là đánh giá tổng thể hiện trạng thực hành doanh nghiệp, đồng thời mở ra cơ hội cải tiến liên tục thông qua việc xây dựng chính sách và quy trình nhằm thúc đẩy các hoạt động chuẩn mực trong toàn bộ hệ thống đối tác.
Các tiêu chí trong Giải Pháp Đánh giá Nhà Cung Cấp Lao Động bao gồm:
- Hệ thống pháp lý và khung quản trị
- Quản lý tại địa điểm làm việc
- Việc sử dụng các bên trung gian lao động
- Quy trình tuyển dụng minh bạch và rõ ràng
- Phí tuyển dụng và tình trạng lao động bị ràng buộc bởi nợ
- Quyền tự do lựa chọn việc làm
- Phòng ngừa lao động trẻ em
- Quyền tự do hiệp hội và cơ chế tiếp nhận, giải quyết khiếu nại
- Ngăn chặn phân biệt đối xử và hành vi quấy rối
- Đảm bảo người lao động có tư cách làm việc hợp pháp